联系我们
电话:0311-80979718
手机:15075118169
邮箱:807112700@qq.com
网址:www.jtlawyers.cn
地址:河北省石家庄市翟营南大街66号 联邦东方明珠3号楼1单元4层2-1-13室
维权案例
最低工资标准上调后对经济补偿金的影响
点击率: 新闻来源:未知 发表日期:2016-08-29 16:58
最低工资标准与经济补偿金的关系
 
  伴随着各地最低工资标准的上调,与最低工资标准挂钩的劳动权利也随之发生变化,那到底会有哪些变化呢?现在就以去年笔者代理的一劳动争议案件为例谈谈最低工资标准与经济补偿金的关系。
  张某,2012年5月1日入职某单位,与单位签订了2012年5月1日至2014年12月31日劳动合同,劳动合同到期后,单位未与张某续订劳动合同,并办理了终止劳动关系手续,但拒绝支付任何补偿。2015年3月,张某找到我进行咨询,并委托我作为其代理人主张其合法权益,我经详细的询问得知,张某所在的单位因效益不好,2014年一直按最低工资标准为张某发放工资,故作为张某的代理人,我向劳动仲裁部门立案,主张终止劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、转移社会保险关系等劳动权利。
  《劳动合同法》第四十七条第一款:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  
  2014年11月30日之前,案件所在地最低工资标准为1320元,2014年12月1日起,最低工资标准上调至1480元。因双方劳动关系于2014年12月31日终止。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条关于月平均工资低于最低工资标准的,以最低工资标准计算。因此,应以1480元为基数计算经济补偿金。庭审过程中,单位提出,张某在职期间,工资不低于最低工资标准即不违法,不能因为最低工资标准上调了就否定之前最低工资标准发放的合法性,不能因为最低工资标准上调了,就需要按新的最低工资标准补足以前的差额。最低工资标准的上调没有预见性,因此,申请人终止劳动关系前12个月平均工资应为:(1320元/月×11个月+1480元/月×1个月)÷12个月=1333.33元/年×3年(工作年限),即应支付经济补偿金3999.99元。最终,该案以双方当事人满意的调解方案调解结案,但就该单位提出的“倒推”的计算方法,我仍然存在如下看法:
  首先,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了,经济补偿金以解除或终止劳动关系前12个月平均工资为基数。(1320元/月×11个月+1480元/月×1个月)÷12个月=1333.33元。
  其次,劳动者在前12个月提供正常劳动情况下,要保证每个月的工资均符合当时最低工资标准的规定,低于最低工资标准的按照最低工资标准计算。
  最后,在每个月工资符合《劳动法》的规定的情况下,计算前12个月的平均工资,如计算出的平均工资数额低于最低工资标准,按最低工资标准计算。即,在计算出前12个月平均工资时,只需与解除或终止劳动关系时最低工资标准做对比,如月平均工资低于最低工资标准,按最低工资标准计算,也就是说1333.33小于1480,应以1480元为基数计算,经济补偿金计算方法1480元/年×3年即4440元,而非3999.99元。
(本文作者:王书云)